Руководството ЕООО "ИНЖСТРОЙИНЖЕНЕРИНГ"считает, что единственным и неоспоримым способом утверждения позиций компании, а также ее процветания на рынке с высоким уровнем конкуренции является поддержание достойного уровня качества собственной продукции, опираясь на установленные международные принципы управления, регламентированные стандартами ISO 9001:2000 и OHSAS 18001:2007.
ИСХОДЯ ИЗ УБЕЖДЕНИЯ в том, что Компания располагает необходимым техническим и кадровым потенциалом, в том числе и многолетним опытом, авторитетом и традициями в производстве и оказании услуг в профилирующей области, которые полностью соответствуют установленным международным, национальным и фирменным правилам и требованиям,
ОСОЗНАВАЯ исключительный личный вклад и персональную ответственность всего Руководства и каждого отдельно взятого служащего и работника в утверждении и соблюдении принципов и предписаний, заложенных в системе управления,
МЫ ДЕКЛАРИРУЕМ, что в своей работе мы руководствуемся следующей основной целью:
Осуществлять строительно-монтажные работы, производство и укладку асфальтовых смесей, производство бетонных растворов и изделий из бетона, предоставлять автотранспорт и услуги по механизации и т.д. в полном соответствии со всеми установленными правилами и нормативными актами с целью максимального удоволетворения нужд, требований и ожиданий наших клиентов и утверждения репутации надежного и корректного партнера.
Для достижения и утверждения данной цели Компания разработала и внедрила систему управления, соответствующую международным стандартам ISO 9001:2000 и OHSAS 18001:2007.
Одновременно с разработкой системы управления, Организация определила следующие приоритетные направления деятельности:
- постоянное увеличение эффективности с акцентом на качество;
- определение, формулировка и следование ясным и конкретным целям в области качественного обслуживания и оказания профильных услуг;
- строгое соответствие требованиям и ожиданиям клиентов посредством управления, контроля и поддержки производственных процессов, создание атмосферы взаимного доверия на основе корректности, качества продукции, надежности обслуживания и обмена информацией;
- повышение и утверждение доверия клиентов, а также убежденности служащих в высокой кункурентоспособности Компании;
- ознакомление каждого работника с политикой Компании и определения его уровня ответственности, необходимой для ее успешной реализации;
- проведение систематической работы для достижения понимания и осознания ответственности служащими Компании, а также неуклонное выполнение ими поставленных задач для достижение корпоративных целей в любое время;
- обеспечение совместимости рабочих процессов с предписаниями документов системы управления и применяемых нормативных актов;
- ясное определение структуры, процессов, взаимосвязей и ответственности по отношению ко всем звеньям и должностным лицам, оказывающим влияние и имеющим отношение к качеству производимой продукции, предлагаемых услуг и безопасности;
- превентивный контроль за деятельностью отделов и подразделений;
- возложение ясных и конкретных задач, формулировка обязанностей и полномочий по отношению ко всем звеньям, служащим и работникам Компании, а также обеспечение нормальных условий для их исполнения;
- своевременное и всестороннее обеспечение необходимых ресурсов для производства качественной продукции и оказания качественных услуг (обслуживания);
- формирование завышеной требовательности к поставщикам и подисполнителям;
- создание условий для своевременного обнаружения и устранения всех несоответствий в процессе производства, непосредственно влияющих на качество и безопасность деятельности Компании;
- создание условий, способствующих повышению профессиональной квалификации, умений и мотивации каждого служащего Компании в соответствии с растущими требованиями к качеству производимой продукции/ оказываемых услуг;
- развитие и стимуляция у служащих личной инициативы и умений, исполнительности и ответственности, а также демонстрация своих профессиональных качеств перед клиентами и поставщиками;
- изучение возможностей и перспектив развития Компании в условиях конкурентного рынка, учитывание данных факторов при планировании дальнейшей работы;
- внимательное отслеживание и актуализация всех обязательных нормативных актов, правил, распоряжениц, стандартов и директив, связанных со спецификой профилирующей деятельности Компании.
Принимая во внимание огромное значение мотивированности служащих и их активного участия в эффективном функционировании системы управления, Руководство Компании берет на себя следующие обязательства перед сотрудниками:
- так организовать процесс производства, чтобы кажды работник осознавал преимущества качественно выполненной работы, всестороннего удоволетворения требований клиентов, роста авторитета и экономического благополучия Компании, а также имел представление о негативном влиянии, которое может оказать плохо выполненная работа на остальных сотрудников и на Компанию в целом;
- создание всех условий, способствующих тому, чтобы качество стало основным фактором оценки труда и личного вклада каждого сотрудника при выполнении поставленных задач и решении корпоративных проблем;
- разработка точных и ясно сформулированных критериев для достижения высокого качества;
- обеспечение благоприятных и безопасных условий труда;
- оценка социальной среды (в том числе принятие во внимание личных проблем сотрудников, вытекающих из взаимоотношений в Компании, проблем личного и/или семейно-бытового характера), как фактора, влияющего на качество и степень мотивированности.
Настоящее заявление ясно отражает позицию Компании в вопросах качества производимой продукции. Воспринятая политика является гарантией продолжительного успеха Компании в высоко кункурентной среде, а также залогом получения личного удоволетворения работниками и уверенности в завтрашнем дне.
Руководство Компании рассчитывает на то, что каждый ее служащий принимает данную фирменную политику и согласен прилагать профессиональные усилия для достижения общих целей и процветания Компании.
