El Equipo de Administración de “INGSTROYENGINEERING” S.L.U. considera que la única y mejor manera de hacer funcionar y prosperar a la compañía en las condiciones de un mercado competitivo, es mantener la alta calidad de su producción, a base del respeto de los principios internacionales de gestión, establecidos por ISO 9001:2000 y OHSAS 18001:2007.
A BASE DE LA IDEAde que la Compañía posee los recursos técnicos y humanos necesarios, incluso de experiencia extensa, autoridad y tradiciones, para ofrecer y realizar producción y servicios según su objeto de su actividad en plena correspondencia con los requisitos y reglas internacionales, nacionales y empresariales, ya establecidos y
DÁNDOSE CUENTA del papel extraordinario de la contribución personal y la responsabilidad personal de los Administradores y de cada empleado para demostrar y mantener los principios y recomendaciones, programados en el sistema de gestión,
DECLARA haber aceptado en su trabajo el siguiente propósito básico:
Realización de actividades de construcción y montaje, producción y colocación de mezclas asfálticas, fabricación de soluciones de hormigón y productos de hormigón, suministro de servicios mecánicos y de autotransporte cuyo objetivo es alcanzar la máxima satisfacción de las necesidades, exigencias y expectaciones de sus clientes e imposición del nombre de la compañía como un socio correcto y de confianza.
Para alcanzar y demostrar este propósito, la Compañía elaboró e incorporó un sistema de gestión, correspondiente a los estándares internacionales ISO 9001:2008 y OHSAS 18001:2007.
Con la incorporación del sistema de gestión, la Compañía destaca las siguientes direcciones de prioridad:
- Perfeccionamiento constante de la eficiencia de la gestión de la calidad;
- Definición, reglamento y actualización constante de propósitos claros en relación con la calidad y seguros según la Lay de condiciones saludables y seguras de trabajo;
- Respeto estricto de las exigencias y expectaciones de los clientes a través de gestión, control y mantenimiento de los procesos; establecimiento de relaciones de respeto mutuo, basados a corrección, calidad de la producción, seguridad del servicio e intercambio de información;
- Aumento y establecimiento de la confianza de los clientes, y la convicción de los empleados en las posibilidades y capacidades competitivas de la Compañía;
- Introducción de cada empleado a la política de la Compañía y definición de sus responsabilidades para poder realizarla;
- Trabajo sistemático para alcanzar entendimiento y conciencia por parte de los empleados de la Compañía para realizar la política, los propósitos y los documentos del sistema de gestión en cualquier momento, sin faltas;
- Compatibilidad de los procesos laborales con las recomendaciones de los documentos del sistema de gestión y los requisitos de la normativa aplicable;
- Definición clara de la estructura, los procesos, las relaciones mutuas y las responsabilidades de todos los departamentos y personas en cargo que tienen influencia y actitud sobre la calidad de la producción realizada y los servicios de seguridad proporcionados;
- Efecto preventivo a través de control constante sobre la actividad;
- Planteamiento de las tareas, obligaciones y poderes de todos los departamentos, empleados y obreros de la Compañía, y provisión de condiciones normales para su realización;
- Provisión total y oportuna de los recursos necesarios para la fabricación de productos y servicios de calidad;
- Formación de altas exigencias hacia los proveedores y los subcontratistas;
- Creación de condiciones para la detección oportuna y la prevención de las incorrespondencias de los procesos y la producción que reflejan directamente a la calidad y la seguridad de la actividad de la Compañía;
- Creación de condiciones para aumentar la calificación, las habilidades profesionales y la motivación de cada empleado y obrero, en correspondencia con las exigencias crecientes hacia la calidad de la producción/ los servicios proporcionados a los clientes;
- Desarrollo y estimulación de la iniciativa y las habilidades personales de eficiencia y responsabilidad en los empleados, y su demostración ante clientes y proveedores;
- Investigación de las posibilidades y perspectivas de desarrollo de la Compañía en las condiciones de un mercado competitivo, tomándolas en cuenta al hacer los planes de la actividad relacionada con la calidad;
- Supervisión constante y actualización de todos los documentos normativos, reglas, órdenes, estándares y manuales relacionados con la específica de la actividad directa de la Compañía.
El Equipo de Administración de la Compañía toma en consideración la gran importancia de la motivación y de la participación activa de los empleados en el funcionamiento efectivo del sistema de gestión, y aceptó realizar las siguentes obligaciones hacia los empleados:
- Creación de una organización a través de la cual cada empleado o trabajador se de cuenta de las ventajas de la producción de calidad de su propio trabajo, de la satisfacción completa de las exigencias y expectaciones de los clientes, del aumento de la autoridad y la prosperidad económica de la Compañía, así como la influencia negativa que pueda tener el trabajo mal realizado sobre el resto de los empleados y la Compañía en general;
- Creación de condiciones para transformar la calidad en un factor esencial para la apreciación del trabajo y la contribución propia de cada empleado al realizar las tareas y resolver los problemas de la Compañía;
- Elaboración de criterios claros y exactos para alcanzar un alto grado de calidad;
- Aseguramiento de condiciones saludables y favorables de trabajo;
- Evaluación del ambiente social (incl. tomando en cuenta los problemas personales de los empleadps y los trabajadores, procedientes de las relaciones en la Compañía, de carácter personal y/o de carácter familiar o cotidiano) como factor de influencia sobre la calidad y la motivación.
La presente declaración describe de manera clara la intención de la Compañía a lo que se refiere a la calidad y las cuestiones relacionadas. La política adoptada es garantía del éxito extenso de la Compañía en el ambiente competitivo, así como para obtener satisfacción personal de los empleados y trabajadores y seguridad en sus puestos laborales.
El Equipo de Administración de la Compañía confía que cada empleado y trabajador acepta y está de acuerdo con la política para realizarla, en su interés y en el de sus colegas, para alcanzar el propósito y la prosperidad de la Compañía.
