Die Geschäftsführung der Fa. INGstroyengineering GmbH ist überzeugt, dass die Durchsetzung und den Fortschritt der Gesellschaft in der Marktwirtschaft nur durch die ständig erhaltene Hochqualität der Produktion möglich sind, auf Grund der anerkannten internationalen Managementprinzipien, die durch die Normen ISO 9001:2000 und OHSAS 18001:2007 vorgeschrieben sind.
WIR SIND ÜBERZEUGT, dass unser Unternehmen über die erforderlichen technischen und Personalkapazitäten, einschl. jahrelange Berufserfahrung, guten Ruf und Traditionen verfügt, um Herstellung und Leistungen ihres Gegenstandes anzubieten und auszuführen, die den anerkannten internationalen, nationalen und innenbetrieblichen Regeln und Vorschriften völlig entsprechen,
WIR SIND der wichtige Rolle des persönlichen Beitrags und personale Verantwortung der Geschäftsführung und jedes einzelnen Mitarbeiters und Angestellten zur Durchsetzung und Erhaltung der Prinzipien und Vorschriften bewußt, die im Managementsystem vorgesehen sind,
WIR ERKLÄREN HIERMIT, dass wir in unserer Arbeit folgendes Hauptziel aufgenommen haben:
Ausführung von Bau- und Montagearbeiten, Produktion und Belegen von Asphaltmischungen, Produktion von Betonmischungen und Betonerzeugnissen, Angebot von Leistungen mit Mechanisierung und Autotransport usw., völlig entsprechend aller festgelegten Regeln und Vorschriften zur höchsten Zufriedenstellung der Bedürfnisse, Forderungen und Erwartungen unserer Kunden und zum Durchsetzen unserer Gesellschaft als zuverlässiger und korrekter Partner.
Zum Erreichen und Durchsetzen dieses Zwecks hat die Gesellschaft ein Managementsystem entwickelt und eingesetzt, das den internationalen Normen ISO 9001:2008 und OHSAS 18001:2007 entspricht.
Durch die Einführung des Managementsystems legt die Gesellschaft folgende wichtigsten Richtungen ihrer Tätigkeit:
- Ständige Steigerung der Effizienz beim Qualitätmanagement;
- Definieren, Festlegen und ständige Aktualisierung von klaren und konkreten Zielen zur Qualität und Sicherung der gesundheitlichen und sicheren Arbeitsbedingungen;
- Strenge Einhaltung der Forderungen und Erwartungen der Kunden durch Management, Kontrolle und Prozesserhaltung; Beziehungen des gegenseitigen Vertrauens, auf Grund der Korrektheit, Qualität der Produktion, Zuverlässigkeit der Leistungen und Informationsaustausch bauen;
- Steigerung und Festigung des Vertrauens der Kunden und der Überzeugung der Mitarbeiter von den Möglichkeiten und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens;
- Jeden Mitarbeiter und Angestellten mit der Unternehmenspolitik bekannt machen und ihre Verantwortungen zu ihrer Verwirklichung festlegen;
- Systematische Arbeit zum Begreifen und Bewußtsein seitens der Mitarbeiter der Gesellschaft zur Erfüllung der Politik, Ziele und Unterlagen des Managementsystems, jederzeit und ohne Abweichungen;
- Übereinstimmung der Betriebsprozesse mit den Vorschriften der Dokumente vom Managementsystem und verwendbaren gesetzlichen Vorschriften;
- Eindeutige Definition für Struktur, Prozesse, Zusammenhänge und Verantwortungen aller Abteilungen und Dienstpersonen, die die Qualität der hergestellten Produktion und der ausgeführten Leistungen und die Sicherheit beeinflußen und betreffen;
- Vorbeugung durch ständige Kontrolle der Tätigkeit;
- Aufgaben, Verpflichtungen und Vollmächte allen Abteilungen, Mitarbeiten und Beschäftigten der Gesellschaft klar und konkret beauftragen und normale Bedingungen für ihre Erfüllung schaffen;
- Rechtzeitige und allseitige Sicherung der erforderlichen Ressourcen zur Herstellung hochqualitativer Produktion und Ausführung von qualitativen Dienstleistungen (Bedienung);
- Höhere Ansprüche an Lieferanten und Subunternehmer;
- Bedingungen schaffen zum rechtzeitigen Erkennen und Verhindern von Nichtübereinstimmungen der Prozesse und Produktion, die einen unmittelbaren Einfluß auf die Qualität und Sicherheit der Tätigkeit des Unternehmens ausüben;
- Bedingugnen schaffen zur Erhöhung der Qualifizierung, beruflichen Fähigkeiten und Motivation des einzelnen Mitarbeiters und Beschäftigten entsprechend der immer größeren Ansprüche an die Qualität der hergestellten Produktion/ausgeführten Leistungen für die Kunden;
- Initiative und persönliche Fähigkeiten zur Disziplin und Verantwortung in den Mitarbeitern und Beschäftigten entwickeln und fördern und diese vor Kunden und Lieferanten anzeigen;
- Untersuchung von Möglichkeiten und Perspektiven für Entwicklung des Unternehmens am Wettbewerbsmarkt und Berücksichtigung bei der Planung der Arbeit an der Qualität;
- Ununterbrochene Überwachung und Aktualisierung aller verbindlichen gesetzlichen Dokumente, Regeln, Verordnungen, Normen und Anweisungen, die die Spezifik der unmittelbaren Tätigkeit der Gesellschaft betreffen.
Unter Rücksichtnahme der wichtigen Rolle der Motivation und aktiven Beteiligung der Mitarbeiter an dem effektiven Funktionieren des Managementsystems nimmt die Geschäftsführung folgende Verpflichtungen zu den Mitarbeitern an:
- Organisation zu schaffen, damit alle Mitarbeiter und Beschäftigten die Vorteile der Ausführung von Arbeit bester Qualität, der komplexen Befriedigung der Forderungen und Erwartungen der Kunden, der Steigerung des guten Rufs und das Wohlhaben der Gesellschaft, sowie den negativen Einfluß, den die niedrige Qualität der ausgeführten Arbeit auf den anderen Mitarbeiter und Beschäftigten und auf das Unternehmen selbst ausüben kann, begreifen,
- Bedingungen schaffen zur Entwicklung der Qualität als Hauptfaktor bei Bewertung der Arbeit und des persönlichen Beitrags des einzelnen Mitarbeiters zur Erfüllung der Aufgaben und Lösung der Probleme des Unternehmens,
- Entwicklung von eindeutigen und klar definierten Kriterien für erhaltene Qualität,
- Sicherung der günstigen und gesundheitliche Arbetsbedingungen,
- Bewertung der sozialen Umgebung (einschl. Berücksichtigung der persönlichen Probleme der Mitarbeiter und Beschäftigten, die den Beziehungen im Unternehmen zurückzuführen sind, privater und/oder Familiennatur haben), als ein Faktor, der die Qualität und Motivation beeinflußt.
Diese Erklärung stellt eindeutig den Willen der Gesellschaft in Bezug auf Qualität und den damit verbundenen Angelegenheiten dar. Die aufgenommene Politik ist die Gewährleistung für den langfristigen Erfolg des Unternehmens am Wettbewerbsmarkt, sowie für die persönlichen Genugtuung der Mitarbeiter und Beschäftigten und Sicherheit der Arbeitsstellen dar.
Die Geschäftsführung des Unternehmens verläßt sich auf das persönliche Einverständnis jedes einzelnen Mitarbeiters und Beschäftigten mit der Erfüllung der Politik in ihrem eigenen Interesse und im Interesse ihrer Kollegen und zum Erzielen der Ziele und Prosperität der Gesellschaft.
